近日，智聯(lián)招聘、北京大學(xué)社會調(diào)查研究中心聯(lián)合發(fā)起了“2012年中國年度最佳雇主”調(diào)查，依據(jù)6大項一級指標(biāo)、18小項二級指標(biāo)進(jìn)行綜合評分、排名，并產(chǎn)生了無錫地區(qū)十強提名雇主，集團(tuán)位列首位。請看《江南晚報》4月27日的報道《最佳雇主佳在哪里》。
就在不少求職者抱怨找不到“好工作”時，越來越多的企業(yè)卻在為如何抓住人才、留住人才而苦惱。智聯(lián)招聘、北京大學(xué)社會調(diào)查研究中心聯(lián)合發(fā)起的“2012年中國年度最佳雇主”調(diào)查，依據(jù)6大項一級指標(biāo)、18小項二級指標(biāo)進(jìn)行綜合評分、排名，產(chǎn)生了無錫地區(qū)十強提名雇主，分別是：江蘇華地集團(tuán)、玉龍鋼管、鐵姆肯、華潤微電子、中電二公司、華宏集團(tuán)、唐納森、無錫國美電器、雅迪電動車、移動通信無錫分公司。記者近日隨機走訪了其中三家企業(yè)，探訪這些“最佳雇主”的福利待遇、工作環(huán)境究竟好在哪里。
“鐵姆肯”鼓勵學(xué)習(xí):員工子女一年最高能獲5萬美元獎學(xué)金
在鐵姆肯公司無錫工廠工作了22個年頭的孫飚，說起公司時滿懷深情。他告訴記者，鐵姆肯公司無錫工廠除了提供頗有競爭力的薪資還提供有吸引力的福利，甚至覆蓋到了員工的家屬。例如，鐵姆肯慈善和教育基金會每年從員工的子女中甄選綜合表現(xiàn)出眾的學(xué)子頒發(fā)獎學(xué)金，最高獎項為大學(xué)期間每年5萬美元。近幾年來，無錫工廠已有多名員工的子女獲得了不同數(shù)額的獎學(xué)金。“我的孩子已經(jīng)上高二了，明年如果表現(xiàn)出色就有機會申請這個獎學(xué)金”，孫飚憧憬地說，“鐵姆肯公司鼓勵員工的子女追求高等教育，甚至出國深造。我認(rèn)為這對員工來說是很貼心的關(guān)懷”。
2011年大學(xué)畢業(yè)后就到鐵姆肯公司無錫工廠就職的房啟樓，十分推崇公司的“學(xué)習(xí)環(huán)境”和“發(fā)展前景”。入職以來，房啟樓就參加了公司針對應(yīng)屆畢業(yè)生的培訓(xùn)生計劃。應(yīng)屆畢業(yè)生在質(zhì)量、生產(chǎn)、技術(shù)、供應(yīng)鏈等多個崗位輪崗學(xué)習(xí)，每個崗位以三個月為節(jié)點，培訓(xùn)全程歷時一年。期間，每個崗位配備了一位業(yè)務(wù)導(dǎo)師和一位人力資源導(dǎo)師，分別對業(yè)務(wù)和職業(yè)發(fā)展提供輔導(dǎo)。經(jīng)過培訓(xùn)，員工可與公司雙向選擇崗位，根據(jù)公司的空缺崗位、員工的特長和偏好來定崗。
據(jù)負(fù)責(zé)培訓(xùn)的邢莉介紹，公司有鐵姆肯大學(xué)在線學(xué)習(xí)系統(tǒng)。每個員工都有自己的賬號、密碼，可24小時登錄系統(tǒng)學(xué)習(xí)近5000個免費課件。在線學(xué)習(xí)系統(tǒng)全球共享，員工能通過這個平臺與世界各地的同事分享信息。免費的課件涉及溝通技巧、專業(yè)技能、管理能力、以及發(fā)展通道等多方面的內(nèi)容。以房啟樓為例，他現(xiàn)在是助理工程師，今后想往工程師方向發(fā)展，可以借助公司提供的條件來學(xué)習(xí)工程師崗位的知識課件來學(xué)習(xí)。除了在線學(xué)習(xí)系統(tǒng)，公司還鼓勵員工追求業(yè)余時間的繼續(xù)教育，并提供資金支持。“在鐵姆肯公司，只要你想學(xué)，就能獲得相應(yīng)的機會。”
“雅迪”設(shè)慈孝基金:員工過生日，父母會收到公司的祝福
江蘇雅迪科技發(fā)展有限公司行政管理部的楊曉春，曾是一家事業(yè)單位的員工，一年前他跳到了雅迪。“除了較為完善的培訓(xùn)機制以外，平等開放的上下級關(guān)系是讓我感覺舒服的一點。”楊曉春說，在雅迪，員工和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系像朋友一樣。去年技術(shù)部的一名員工的妻子在外地產(chǎn)子，他急著回家看望妻子，可是沒買到回家的火車票。技術(shù)部的一位總經(jīng)理知道后，立即將自己的車借用給員工，還配了司機送他回家。
“有些員工還會開玩笑叫我們的副董事長錢靜紅為廚娘。”王晶晶來公司一年多，已經(jīng)聽說了這個故事。在雅迪創(chuàng)建初期，錢靜紅既是高層領(lǐng)導(dǎo)也是“食堂阿姨”，經(jīng)常親自下廚為員工做飯；去年5名外地員工子女遇上入學(xué)難問題，錢靜紅幫忙協(xié)調(diào)和解決。有一次，錢靜紅去國外出一趟差，帶了整整一大箱子巧克力，把辦公樓的所有部門員工發(fā)了個遍。“這種輕松的氛圍，加深了我對公司的認(rèn)同感。”王晶晶認(rèn)為，高層領(lǐng)導(dǎo)的個人魅力，也是吸引著她想跟著好好干的重要原因。
在前段時間，人力資源部的高玲玲接到了母親的電話，詢問為何女兒的公司寄來了200多元錢。高玲玲向母親解釋，這是公司專有的“慈孝基金”，每名員工過生日時，他們的父母都會收到公司寄去的一筆錢，表達(dá)感恩和祝福。除此之外，公司還會把優(yōu)秀員工的父母請到企業(yè)“頒獎臺”，分享子女事業(yè)上成功的喜悅。公司有專門的班車接送員工的子女上下學(xué)，外地人員子女入學(xué)難，公司也都一并解決。“在父母關(guān)愛、子女入學(xué)等方面都有著細(xì)致周密的安排，讓我少了很多后顧之憂。”一位老員工如是說。
“華地”有購房資助計劃:大學(xué)生買房最高可獲15萬元資助金
江蘇華地國際控股集團(tuán)，是零售連鎖領(lǐng)域投資和管理的大型企業(yè)集團(tuán)，旗下有“八佰伴”、“華地百貨”、“大統(tǒng)華”三大核心品牌。
“聽說華地還有一個購房資助計劃，不得不說，這是一個很吸引我的地方。”江南大學(xué)商學(xué)院的小李說，有不少同學(xué)都希望畢業(yè)時能拿到華地的offer，因為選擇華地，除了能獲得全面的發(fā)展機會和事業(yè)平臺以外，還有一個重要的原因，就是華地的“青年人才購房資助計劃”。記者也在華地的校園招聘信息上了解到，為了讓青年人才在華地安家樂業(yè)，華地股東共同出資設(shè)立“青年人才購房基金”，為在華地工作三年以上的大學(xué)生提供每人最高15萬元左右的購房資助基金。“這筆購房資助資金只要我們繼續(xù)在華地工作一定年限就能夠全部免除還款的義務(wù)。據(jù)我所知，已經(jīng)有不少前輩們通過這個計劃實現(xiàn)了有房的人生夢想。”一位華地集團(tuán)的管培生如是說。
“公司很重視員工的職場培訓(xùn)和發(fā)展，”小楊曾經(jīng)是華地集團(tuán)的一名管培生，他告訴記者，華地國際控股集團(tuán)有著自己的內(nèi)部培訓(xùn)組織華地零售學(xué)院。據(jù)了解，學(xué)院開設(shè)23個門類共計320余科課程，內(nèi)訓(xùn)師397人。“難能可貴的是，企業(yè)鼓勵中層領(lǐng)導(dǎo)自己研發(fā)課程，成為企業(yè)內(nèi)部的講師。”小楊說，這樣的方式，既可以豐富培訓(xùn)資源，也可以促進(jìn)部門間的相互學(xué)習(xí)和交流。
